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WST Career怎么样?让留学生求职不踩雷

WST求职靠谱吗?助力留学生斩获名企offer

由于每年留学生毕业生人数不断增多,留学生求职难的问题也成为了严峻的现状。从数据上来看,2018年出国留学人数为66.21万,留学生归国人数为51.9万,占我国出国留学人数的78%以上。而从我国的校招区域需求来看,华东区域招聘需求量最大,占37.71%,其中广东省企业招聘需求量位列第一,占比为13.37%;其次是江苏省,企业招聘需求量占比11.33%;而北京地区的招聘需求量占比9.04%,排名第三;浙江、上海、四川也紧随其后,以7.29%、6.04%、5.28%占据四五六的位置。如此庞大的招聘需求,却仍让留学生找不到工作,这和留学生本身有着莫大的关系。

由于留学生回国后对国内面试不够了解,对自身能力和企业招聘岗位的符合度也不够清楚,所以经常出现无法说服HR和招聘官“Why should we hire you?”的情况最后就出现了“Product market fit”的问题。由于信息上的不对称,教育经历和工作经历无法被本地的Recruiter/HR认可,求职难让许多留学生自暴自弃。为了解决这个难题,WST Career从一开始就以助力留学生求职为主要目标,稳健发展。

在教育辅导方面,WST Career看中的并非是统一的教学方式,而是更注重从留学生求职难的根源来寻找解决方式。创始人Jerry以“核心团队,必须奋战在一线,服务学生”的理念,聚焦留学生求职热点,解决留学生求职难的根源问题,当留学生加入WST Career后,导师会让他们审视自己的不足,找到自己的定位,引导学员发现自身的优势,适合的方向,从而发掘自己的自身优势并发挥到最大。WST Career所拥有的2000多名精英导师均来自世界各行业的顶级公司,他们不仅经验丰富,资历老道,所拥有年龄优势也能使其更好的融入到与学员互动交流中。在辅导过程中,导师会通过趣味十足的辅导课程,帮助学员学习求职知识、面试技巧等基础技能,提升学员认识世界的能力,让学员可以快速适应国内的生活,了解国内的行业发展情况。

得益于Jerry等人的正确领导,WST Career在6年内成长为业内标杆,在申请季为学员斩获的offer数量连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一。6年来,WST Career帮助学员斩获的Offer年薪总和超过30亿人民币,年薪百万的学员达到2000位以上。每年美国、英国的泛商科领域中,有发出超过50%以上的offer都属于WST Career的学员,而在中国香港金融圈中,这一比例更是高达60%。

如今,WST Career还在继续在教育行业里不断深化探索,提升行业维度,优化产品品质;未来,WST Career将会把现有资源细化到更多求职领域中去,吸引和培养更多优质人才,助力解决留学生求职难题。